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                    公司積極構建內部公平、外部具有競爭力、與市︼場接軌的規範的薪酬管理模式;按照"員工的收入與企業經營績效、員工勞動效率緊密關聯"的分配身上感覺到了危險原則,近年來,隨著公司經濟效益的提升,員工的工資收入亦有較嗚呼大幅度的提高。同時∞強化績效管理,公司年度戰略目標層層分解,與部門、員工月度績⌒效緊密結合,在全面∑ 提高員工收入的基礎上,重點向核心崗♀位員工、骨幹員工和一傷痕線員工傾斜。

                    公司按時足額為員工繳納基本養「老※保險、基本醫療▆保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等各項福利,嚴格執行法定帶薪年休◆假,項目部員工享受企」業帶薪休假制度。